Поиск работы после 40

Последние исследования, проведенные управлением госслужбы занятости Москвы, говорят о том, что практически каждый второй москвич думает, что возраст является помехой при трудоустройстве и всегда можно посмотреть свежие вакансии на склад от vpstaff.ru.

Действительно такая проблема существует. Краски начинают сгущаться после того, как человека исполняется сорок лет. В пятьдесят устроиться на новую работу рядовому сотруднику практически невозможно. Возрастная дискриминация объясняется тем, что среди работодателей распространено мнение о том, что работники предпенсионного возраста менее мобильны и медлительнее, что сказывает на скорость принятия решений. Также с возрастом приходит страх риска, многие начинают замечать за собой желание оставить все так, как есть, и ничего не менять. К тому же сорок лет - это очень специфичный возраст, когда люди часто впадают в депрессию, связанную с кризисом середины жизни. Некоторые в этот период уходят из семьи, становятся нестабильны в своем поведении.

Не стоит упускать и то, что сорокалетние, по мнению работодателя, это сплошь руководители. Если вы до сорока лет проработали на должности обычного сотрудника, и за вашими плечами нет руководящего опыта, скорее всего на вас будут смотреть с подозрением. Что это за человек, которые ничего не сумел добиться за двадцать лет, будто вопрошают работодатели. Скорее всего, и в новой компании он продолжит свое пассивное существование, приходят они к выводу и отказывают таким кандидатам.

Также ухудшает положение сорокалетних и тот факт, что за последние десять лет среднее звено менеджеров сильно помолодело. Сейчас несложно встретить человека, который уже в двадцать пять лет занимает руководящий пост. Естественно такие молодые кандидаты не хотят видеть в своих рядах пожилых сотрудников. С такими они попросту чувствуют себя не в своей тарелке. Им намного комфортнее со своими ровесниками, которые говорят с ними на одном языке.

Менеджеры по персоналу тоже не любят соискателей в возрасте. Они опасаются, что такой сотрудник не сможет влиться в коллектив. Отказ сорокалетнему практически гарантирован, если средний возраст сотрудников в компании колеблется от двадцати пяти до тридцати пяти лет. С другой стороны, многие работодатели понимают, что делать акцент на возрасте человека непрофессионально.

Многие сотрудники за сорок ежедневно доказывают свою полезность и эффективность компании.

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты